অধ্যায় ১১৬: সহকর্মী

ফেং চুনমেই ভাবলো: গুয়ো দি হয়তো কোম্পানির জন্য একজন শক্তিশালী হাত রেখে যেতে চায়।

এই চিন্তা করে ফেং চুনমেই একটু স্বস্তি পেলো। তবে এখনও একটা অজানা, ব্যাখ্যা করা কঠিন মনুষ্যত্বের টানাপোড়েন তার মনে ঘুরপাক খাচ্ছিলো, যেন সবকিছু এতটা সজল নয়।

ফেং চুনমেই মন দিলো লিউ জিয়ানলিয়াংয়ের উপদেশের দিকে: “অবশ্যই চেষ্টা করতে হবে ইউনটং কোম্পানির উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে সম্পর্ক ভালো রাখার জন্য।” সে দ্রুত বললো, “গুয়ো ম্যানেজার, আমি ঠিকই ভাবছিলাম বোনশিক্ষককে দেখা করতে, ওর থেকে শিখতে।”

অবশেষে গুয়ো দি মেনের সাথে বিদায় নিয়ে, ফেং চুনমেই এবং তং শিয়াংচুন একসাথে গাড়িতে চড়লো, সরাসরি ইউনটং ভবনের নির্মাণ সাইটের দিকে রওনা দিলো।

গাড়ির মধ্যে তং শিয়াংচুন দেখলো ফেং চুনমেই চুপচাপ, সে বললো, “ফেং চুনমেই, গুয়ো ম্যানেজারের সাথে কথা শেষে তুমি কেন খুশি নয়?”

ফেং চুনমেই বললো, “না, আমি শুধু কথা বলতে চাই না।”

তং শিয়াংচুন একটু চিন্তা করে বললো, “ফেং চুনমেই, আমি আগে পাঠক সাহিত্য সভায় একটা প্রবন্ধ পড়েছি। এতে বলা হয়েছিল তোমার ক্যারিয়ার কখনো কখনো ব্যর্থ হতে পারে, ব্যর্থতা এড়ানোর একমাত্র উপায় হল সফলতার পিছনে অতিরিক্ত চাপ না দেওয়া, বরং নিজের অবস্থান শান্ত করে রাখা।

কখনো কখনো একজন ব্যক্তির কর্মে ব্যর্থতা আসতে পারে কারণ সে সঠিক পথে কাজ করতে পারেনি।

কখনো কখনো হয়তো সে জানে না কিভাবে অন্যদের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে হয়।

ফেং চুনমেই, মনে রেখো অধিকাংশ ক্যারিয়ার তোমার একক অভিনয় নয়। বিশেষত আমরা যারা নির্মাণ কাজে যুক্ত, উপরের নিচের সকল মানুষের সাথে সম্পর্ক ভালো না রাখলে চলবে না।

তোমার হয়তো উচ্চতর একাডেমিক জ্ঞান আছে, কিন্তু সামাজিক অভিজ্ঞতা কম। তোমাকে ধৈর্য ধরে শুনতে হবে, নিজেকে অন্যের স্থানে বসিয়ে ভাবতে হবে, আর সমালোচনা গ্রহণের ক্ষমতাও থাকতে হবে।”

ফেং চুনমেই ভাবলো, তং শিয়াংচুন হয়তো ভুল বুঝেছে যে গুয়ো দি ম্যান তাকে সমালোচনা করেছিল।

“সমাজে, ভুল স্বীকার করতে হবে, দোষারোপ সহ্য করে কাজ চালিয়ে যেতে হবে। বুঝতে হবে কিভাবে সার্বিক সমর্থন লাভ করতে হয়। যদি মানুষ তোমাকে পছন্দ না করে, তারা তোমার ব্যর্থতায় অতি উৎসাহী, সফলতায় কম সহায়ক। বিপরীতে, সম্পর্ক ভালো থাকলে বড় ভুল করলেও সমস্যা হয় না। অনেক গড়পড়তা ম্যানেজারও কোম্পানির বড় পরিবর্তন সহজে পার হয়।”

তং শিয়াংচুন বললো, “কারণ ব্যক্তিগত সম্পর্কের সময় তারা বুদ্ধিমান, সহানুভূতিশীল এবং প্রিয়জন হয়; ভুল হলে তারা সাহায্য করে পার হয়ে যেতে।”

“আসলে একবার ভুল হলে, যদি বস মনে করে তারা দায়িত্বশীল মনোভাব নিয়ে তা সামলায়, তাহলে হয়তো তাদের ক্যারিয়ার আরো উন্নতি পাবে।

আমি তোমার কথা জানি না, গুয়ো ম্যানেজার কেন তোমাকে সমালোচনা করলো, আমি শুধু আনুমানিক বললাম।”

ফেং চুনমেই জিজ্ঞাসা করলো, “তং ম্যানেজার, আপনি আজকের অবস্থানে আসতে আসতে কি সফলভাবে সম্পর্ক চালাতে শিখেছেন?”

ফেং চুনমেইয়ের গুয়ো দি ম্যানের সাথে কথোপকথন, যদিও পরে তারা শা মিনের কথা উল্লেখ করলো, তার মনের অবসাদ কমলো, তবুও একটা অস্বস্তি থেকে গেলো। এখন তং শিয়াংচুনের কথা এবং গুয়ো ম্যানেজারের কথার মধ্যে যেন এক বিশাল ফারাক।

তং শিয়াংচুন বললো, “আমি প্রযুক্তিবিদ, কিন্তু বলো তো নির্মাণ সাইট ও কোম্পানিতে অনেক মানুষ এবং সম্পর্ক মেলামেশা করতে হয়। জীবন চালানোর পদ্ধতি হলো শেখার মাধ্যমে গড়ে ওঠা দক্ষতা, যা যত বেশি অভ্যাস করবে ততই নিখুঁত হবে। যেমন ভদ্রতা, তা শেখা যায়। কেউ হয়তো সম্পূর্ণ ব্যর্থ নয়, শুধু সমন্বয় কম, সফলতা হলো তোমার দক্ষতা, ব্যক্তিত্ব, শৈলী ও মূল্যবোধ কর্মের সাথে মিলিয়ে নেওয়া।”

ফেং চুনমেই সিদ্ধান্ত নিলো মনোযোগ সরিয়ে নেবে, আর পারস্পরিক সম্পর্ক নিয়ে আলোচনা করতে চায় না।

লিউ জিয়ানলিয়াংও চেয়েছিল ইউনটং কোম্পানির উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সাথে সম্পর্ক ভালো করুক, তখন হয়তো লিউ জিয়ানলিয়াং ভাবেনি গুয়ো দি ম্যান এমন হবে।

লিউ জিয়ানলিয়াং তাকে বলেছিল যেন তারা তার প্রতি ভালো ধারণা রাখে, কিন্তু ফেং চুনমেই এখনো গুয়ো ম্যানেজারের ঘটনার স্মৃতি ভুলতে পারেনি, শা মিনের পরবর্তী আগমনও তার সন্দেহ পুরোটাই মুছে ফেলেনি, তাই ফেং চুনমেই ইউনটং কোম্পানিতে গভীরভাবে প্রবেশ করতে চায় না, এই ছুটিটুকুই পার করে ফেলবে।

আসলে বিষয় পরিবর্তন করতে চেয়েছিল, কিন্তু ফেং চুনমেই অনিচ্ছাকৃতই বললো, “কখনো কখনো কিছু অনিবার্য ঘটনা ঘটে।”

তং শিয়াংচুন ফেং চুনমেইয়ের কথায় গভীর অর্থ দেখলো, বললো, “ফেং চুনমেই, যা ঘটেছে তা নিয়ে নিজেকে দোষারোপ করো না। দ্বিতীয়ত, সর্বদা বিকল্প থাকেই, যদিও তা স্পষ্ট না। সুযোগ অনিশ্চিত, তুমি যা চেয়েছিলে তা পরিবর্তন না করেই। শুধু ব্যর্থতার কারণ বুঝে নাও, নিজেকে সব সময় বিকল্পপূর্ণ ব্যক্তি মনে করো, বুদ্ধিমান মানুষের বৈশিষ্ট্য হলো তারা শিখতে জানে।”

ফেং চুনমেই তং শিয়াংচুনকে দেখলো, হঠাৎ মনে হলো এই তুলনামূলক কম বয়সী সিনিয়র ভাই একটু সরল।

“সিনিয়র ভাই, তুমি জানো গুয়ো ম্যানেজার আমার সামনে কী বলেছিল? তুমি আমাকে কীভাবে শিখাতে চাও?”

ফেং চুনমেই মনে করলো, গুয়ো দি ম্যানের কথা শুধু কাজের আলোচনা নয়, তার কথা নাকি অন্যরকম। আর তং শিয়াংচুনের উপদেশ শুধুমাত্র কাজের দৃষ্টিকোণ থেকে। সে ভাবলো, “এক ধাপ এক ধাপ এগিয়ে যাব, ফাং শিংয়ের মত, কোনো ভুল কাজ করব না। পথ সামনে আসবে, তখন সমাধান হবে।”

ইউনটং ভবনে কাটানো ছুটির এক মাস দ্রুত কেটে যাবে।

এই বিশাল জগতে সব কিছু নিজের ইচ্ছা অনুযায়ী হয় না। এই পৃথিবী তোমার নিজস্ব বাড়ি নয়, সবসময় কিছু অসন্তোষ থাকবে, সবাই জাং গাং আর লিন গুয়োকিয়াংয়ের মতো নয়। যদি তাই হতো, এই পৃথিবী সত্যিই ভালোবাসায় ভরে যেত।

নিজেকে কঠোর হতে হবে, ইউনটং ভবনে কাজের কোনো ভুল চলবে না। যদি ভুল হয়, অন্যরা ধরে ফেলবে, তখন নিজেকে অতি দুর্বল অবস্থায় পাবে। আবার কেউ যদি ছোটখাটো ভুল ধর না, তবুও নিজের মনের ওঠাপড়া কাজের উপর প্রভাব ফেলে, সেটাও নিজেকে ক্ষমা করা যাবে না। কোনো কাজ যেন মনোভাবের জন্য ক্ষতিগ্রস্ত না হয়। যদি এমন হয়, তাহলে লিউ জিয়ানলিয়াংয়ের মত নিজেকে প্যাক করে বাড়ি চলে যেতে হবে।

ভবিষ্যতে তুমি একজন স্থপতি হবে, পুরো ভবনের নিরাপত্তা তোমার দায়িত্বে থাকবে, যদি মনের ওঠাপড়া সহজেই হয়, তাহলে বড় ভবন তৈরি করার কী সুযোগ?

গবেষকের মনোভাব, একটু ভুল হিসেব করলেই সমস্যা হয়। যদি নিজেকে অনিশ্চিত ও উদ্বিগ্ন রাখো, ডিজাইনে সমস্যা আসবেই। এই ভাবনায় ফেং চুনমেই মুখে মৃদু হাসি ফিরিয়ে আনলো, তং শিয়াংচুন পিছনের আয়নায় দেখলো, “ফেং চুনমেই, ভালো, নিজের সামঞ্জস্য বজায় রাখতে পারো।”

পরের দিন, ফেং চুনমেই নিয়মিত নির্মাণ শেডে, শ্রমিকদের নির্দেশ দিলো ডাবল “টি” ধরনের প্রিফ্যাব্রিকেটেড মডেল তৈরি করতে।

এই সময় চিন মিং বললো, “ফেং চুনমেই, তোমার স্বভাব নারীর মতো মনে হয় না কেন?”

ফেং চুনমেই বললো, “তাহলে তুমি সঠিক বলেছো। আমি বড় বোন, আমার ছোট ভাই মাত্র পাঁচ বছর, ছোটবেলায় বাবা-মা আমাকে ছেলেদের মতো বড় করেছিল। বাড়িতে বাইরে সব কাজ আমি করতাম।”

চিন মিংও ওই দলের একজন শ্রমিক, ফেং চুনমেই তার সাথে খুব ভালো মেলামেশা করে। ফেং চুনমেই মনে করলো তার স্বভাব একটু জাং গাংয়ের মতো, সরল, খোলামেলা, কোনো ছোটখাটো মনের কথা নেই।

চিন মিং বললো, “তাহলে তোমার ছোটবেলায় ছেলেদের সাথে খেলতেও কম হয়নি, তাই না?”